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革润恩(Green)团队建设学习内容系列九-追求物质和精神两方面的幸福

2022-10-17

    稻盛和夫先生把京瓷的经营理念确定为“在追求全体员工物质和精神两方面的幸福的同时,为人类、社会的进步发展做贡献。”,把“利他”精神贯彻到公司的一切经营活动中。

    我很欣赏并赞同,把企业家叫做企业领袖。在国内,许多企业也得到了空前的发展,也涌现出了很多出类拔萃的企业领袖。水涨船高,企业得到发展的同时,员工也实现了物质和精神两方面的幸福。同时,企业领袖是社会精英,对国家、对社会的贡献巨大。


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    正是这些企业领袖们,不仅为员工追求物质和精神两方面的幸福,也是对员工自己追求物质和精神两方面的幸福的鞭策,是一种激励,作为一个人,作为一个员工,也要为自己的物质和精神两方面的幸福而努力,通过实现自身的价值,从而为人类、社会的进步发展做出贡献。

    并非所有人都能够在成熟的大企业就职。而大多数人还是在中小企业就职,很多时候,员工需要和企业共同创业共同成长。


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    疫情肆虐将近三年,许多中小企业纷纷倒闭,逆势成长的寥寥无几。企业倒闭,员工失业,环境艰难,但是,人总是要活下去,人们心中的梦想怎么可能就此破灭。还是要就业,还是要创业,还是要发展,还是要初心不改,勇往直前。环境越艰难,员工和企业之间的合作显的更为珍贵。


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    革润恩(Green)环境,是一个刚刚起步的环保公司。老板经过几年来的奋斗,再加上环保技术的储备,公司才有了雏形。公司理念:诚心诚信,同心同行,致力致远,至极至臻;公司价值观:有梦想,学习力、凝聚力与战斗力极强的职业化团队。公司定位:聚焦公害防止创新技术研发与应用,锁定“蓝天白云,我们的环保伟业”。革润恩(Green)环境诚邀怀揣环保梦想,立志为环保事业奋斗的朋友,加入到革润恩(Green)绿衣天使的行列中来,公司期待所有员工都能成为事业的合伙人。

    大家知道公司在员工录用方面十分的严苛。所以,加入到革润恩(Green)特战队的行列,能成为革润恩(Green)特战队的一员,能够和公司一起创业,并能通过大家的努力见证革润恩(Green)的发展壮大是我们的荣耀。


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    作为员工,我们知道公司不仅给我们提供了就职的机会,更重要的是给我们创造了无风险的创业平台。我们知道,即使公司亏损,即使公司倒闭,我们也能拿到薪水,而老板则可能倾家荡产,公司承担的风险比我们大得多。在这样的良好基础上,我们要感激老板,感激公司。员工和公司荣辱与共,员工和公司之间就是合伙关系,公司在为我们挡风遮雨,抵挡风险,作为员工除了感激之外没有理由有半点的懈怠。

    作为员工,我们深知在公司有不同的利益分配形式。在创业的初期,我们现在的每一个人,都是将来公司的骨干,老板是多么希望每一个人都能独当一面。我们认清自己的责任的同时,也需要明白自己的位置。


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我们参考以下四种不同类型的分配形式,看看哪种类型更适合自己:

1、第一种利益分配形式是工资:

    对大多数人来说,收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。

    老板把员工一天的时间、一个月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买断,亏钱了也必须照样发给员工工资,但是赚钱了不能谈要分多少,因为员工的时间早就被老板一次性买断了。个人想要加薪,就必须提升自己的能力,承担更大的责任。所以,我们只有磨练好自己的“金刚钻”,才有能力去揽更多的“瓷器活”。活做得好,钱自然多。这一点上,公司提倡每一个队员都要有学习力,从书本中学习,从前辈那里学习,从工作实践中学习。没有学习力就不会有不断提高的自己!


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2、第二种利益分配形式是奖金。

    奖金本质上是弹性工资,是支付给完成超额业绩的人而设立的。

    老板今年给你定的销售业绩是200万元,但是你业绩出众,超额完成,达到了250万元的销售业绩,那么你就应该获得额外的奖金,分得更多的利润。老板会为你的苦劳鼓掌,也会为你的功劳颁奖。当你努力工作,完成超额业绩时,既能拿到工资,也能拿到奖金,因为公司和你一起得到了成长。从奖金的本质上来说,更需要你付出不亚于任何人的勤奋,要把加班加点变成日常,获得物质奖励的同时也收获个人的成长。


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3、第三种利益分配形式是股权。

    工资是有责支付的,奖金支付给完成超额业绩的,那么股份又是怎样的支付形式呢?

    股权有很多形式,比如分红权,期权、股票等,但是股权的本质,是“利润分成制”,是为未来的潜力支付的。一家公司及其业务接下来将会如何发展,无从得知。外部环境凶险莫测,竞争对手虎视眈眈;尽管如此,工资照发,企业颇具压力。这时,老板或许会和你商量,让你把眼光放长远一些,说服你拿低一点的工资,少一点的奖金,以给你20%的股份的形式给你报酬。待公司日益发展,利润提升,会给你相应股份所得的分红。前提是你对环保事业充满信心,对公司的未来充满信心,对老板及战友们充满信心,你相信一群怀揣环保梦想的人们,付出不亚于任何人的努力,一定会干出一番事业!这时,你和公司的合伙关系发生了变化,从一开始的利益共同体转变为事业共同体,你承担的责任更大,风险更大,但是,你也从给老板打工变成了与老板一起创业了。抓住时代的机遇,为了可能的中长期利益,员工和公司一起共同承担风险,共同奋斗。


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4、最后一种利益分配形式是价值观。

    价值观,就是为共同的梦想工作,哪怕公司不给你工资。不给你奖金,全世界的人都拦着你,你也一定要做成这件事。这时,你和公司不再是利益共同体,不再是事业共同体,而是命运共同体 ,同甘共苦,同生共死。


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    之所以我们要探讨以上这四种不同的利益分配方式,我们就是要弄清楚自己现在属于哪一种,又向往哪一种?你现在也许是一个普通的打工者,只是每个月拿着固定工资。那么,扪心自问,自己心中难道没有梦想吗?不渴望有更多的收入吗?不希望自己能独当一面,把自己的价值发挥出来吗?是的,每一个人都有一个本能,那就是向往美好的事情。我们希望从一个普通的打工者变成一个创业者,不仅要拿到固定工资,还要拿奖金,甚至想拥有公司的股份。由利益共同体,变成事业共同体,甚至提升到命运共同体,和公司的价值观趋于一致,和公司同命运共甘苦,打造一个环保品牌企业,收获一个充实美好的人生。


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    革润恩(Green)环境为所有革润恩(Green)特战队员追求物质和精神两方面的幸福而存在,同时,革润恩(Green)环境也是每个特战队员实现自己的物质和精神两方面的幸福而奋斗的平台。革润恩(Green)环境期待所有怀揣梦想的人们能够和公司同甘苦,共命运。我们共勉,祝愿大家拥有美好的事业!美好的人生!

    只要坚信自己的可能性,深信一定能够实现,并持续地付出不亚于任何人的努力,那么不管有多少困难,梦想一定能够实现。--摘自《活法》


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革润恩(Green)环境科技(广州)有限公司

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作者:绿衣天使-白云  15332796928



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